Amerika Birleşik Devletleri, uluslararası öğrencilerden tecrübeli profesyonellere kadar pek çok kişiye kariyer ve yaşam olanakları sunar. Fakat bu olanaklara erişmek için özellikle çalışma ve göçmenlik vizelerinde sponsor bir şirketin desteği zorunludur. Amerika’da sponsor şirket, yasal çalışma izni alabilmeniz adına devlet kurumlarına resmi kefil konumundadır.
Bu rehberde 2025 itibarıyla ABD’de sponsor şirket bulma sürecini tüm detayları ile alıyoruz. Hangi vize türlerinde sponsor gerekiyor, hangi sektörlerde sponsor daha kolay bulunuyor? Gelin bu sorularınızın yanıtlarını birlikte inceleyelim.
2025 Yılında Sponsor Bulmanın Önemi
Amerika’da sponsor şirket bulmak, uzun süreli veya kalıcı olarak çalışmanın en kritik adımlarından biri. Özellikle H-1B gibi vize türlerinde her yıl sınırlı sayıda kontenjan vardır. 2025 yılında sponsor bulma konusunda bazı trendler şu şekildedir:
- Uzaktan Çalışma Talebi: Pandemi sonrası teknoloji sektöründe “remote work (uzaktan çalışma)” yaygınlaştı. Bu durum da ABD’li şirketlerin, uluslararası yeteneklere daha açık davranmasını sağlıyor.
- Sağlık ve Eğitimde Açıklar: ABD’deki yaşlı nüfusun artışı ve eğitimde öğretmen ihtiyacı hemşire, doktor ve öğretmen gibi mesleklerde sponsor bulunmasını kolaylaştırıyor.
- Start-up Girişimleri: Eskiden sadece büyük kurumsal şirketler sponsor olurdu. Ancak günümüzde orta ve küçük ölçekli start-up’lar da uluslararası yetenek arayışındadır.
Sponsor Şirket Nedir, Ne İşe Yarar?
Sponsor şirket, ABD’de çalışmanız veya staj yapmanız için resmi olarak göçmenlik dairelerine başvuru yapan, sizinle ilgili prosedürleri (vize, çalışma izni vb.) üstlenen işveren anlamına geliyor.
Özellikle H-1B, L-1, O-1 gibi çalışma vizeleri ve J-1 gibi staj&değişim programları kapsamında “işveren sponsoru” olmadan başvuru yapmak mümkün değildir. Sponsor şirketin, çalışan açısından sunduğu avantajları:
- Yasal Çalışma Hakkı: ABD hükümetine karşı “Bu kişi benim bünyemde, şu pozisyonda, şu maaşla çalışacak” beyanında bulunması gerekiyor.
- Vize Prosedüründe Destek: Belgeleri USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) ve ABD Çalışma Bakanlığı’na hazırlayarak başvuruyu kolaylaştırır.
- Uzun Vadeli Kariyer İmkanı: Bazı sponsorlar, EB kategorisi (EB-2, EB-3 gibi) Green Card (kalıcı oturum izni) yolunu da destekler.
Sponsor Gerektiren Vize Türleri
| Vize Türü | Kimler için? | Sponsor Gerekir mi? | Açıklama |
| H-1B | Yüksek vasıflı, uzmanlık gerektiren işler için | Evet | Yıllık kotası vardır. Sponsorun başvuru yapması şarttır. |
| L-1 | Aynı şirketin yurtdışı kurumundan, ABD kurumuna yönetici pozisyonunda olanlar için uygundur. | Evet | Çok uluslu şirketlerdeki şirket içi transfer için L-1A (Yönetici), L-1B (Uzman) |
| J-1 | Staj, değişim programı. Eğitim ve kültürel projelerde yer alacaklar için uygundur. | Evet | Öğrenci/stajyer, araştırmacı, öğretmen vb. alanlarda. DS-2019 belgesi ile başvuruluyor. |
| O-1 | Olağanüstü yetenekli bireyler (sanat, spor, akademik, bilim vb.) | Evet | Uluslararası tanınırlık gerektiriyor. |
| EB-2 / EB-3 | Göçmenlik kategorisindedir. Nitelikli işçiler veya profesyoneller için uygundur. | Çoğunlukla evet | PERM (Çalışma Sertifikası) süreciyle kalıcı oturum imkanı sunuyor. |
Yukarıdaki tabloda da gördüğümüz gibi ABD çalışma vizesi almak için genellikle Amerika’da sponsor şirket bulmak gerekiyor.
Sponsor Bulmanın Zorlukları ve Fırsatları
Öncelikle Amerika’da sponsor şirket bulmanın zorluklarına bir bakalım:
- Yüksek Rekabet: Özellikle popüler sektörlerde ABD vatandaşları ile yarışmak kolay olmayabiliyor.
- Vize Kotası: H-1B için yıllık bir kota vardır. Bu kota da hızlı bir şekilde dolabiliyor.
- Maliyet ve Bürokrasi: Sponsorun dosya ücretleri veya avukat masrafları gibi zorunluluklar yüzünden tereddüt etmesi.
- Sektörel Dengesizlik: Medya, sanat gibi alanlarda sponsor bulmak daha zor olabilir.
Peki sponsor bulmanın ve onun aracılığı ile Amerika’ya gitmenin avantajları yok mu?
- ABD İşgücü Açığı: Teknoloji, sağlık, mühendislik, eğitim vb. alanlarda ciddi anlamda bir açık vardır.
- Küresel Yetenek Avı: Büyük şirketler, dünyanın her yerinden profesyonelleri kabul ediyor.
- Başarıya Yönelik Teşvikler: Bazı eyaletler göçmen sağlık personeli veya öğretmenlere ek haklar tanıyor.
Adım Adım Amerika’da Sponsor Şirket Bulmak
Akılda net bir yol haritası olmadan sponsor şirket aramak, samanlıkta iğne aramaya benzeyebiliyor.
1. Hedef Belirme
- Hangi alanda çalışmak istiyorsunuz? (IT, sağlık, eğitim vb.)
- Hangi vize türü sizin için daha uygun? (H-1B, EB-2, L-1 vb.)
2. Araştırma
- Resmi Kaynaklar: USCIS veritabanları, Çalışma Bakanlığı istatistikleri gibi kaynaklardan yararlanabilirsiniz.
- İş Arama Siteleri: LinkedIn, Indeed, Glassdoor vb. sitelerde “visa sponsorship” şeklinde araştırmalar yapabilirsiniz.
- Google Trends: 2025’te hangi sektörlerin revaçta veya hangi sektörlerde iş gücü açığı var bunlara erişebilirsiniz.
3. Profesyonel Ağlar
- LinkedIn Bağlantıları: Aynı sektördeki kişilere sorarak sponsor firmalar hakkında bilgi edinebilirsiniz.
- Mezun Grupları: Kariyer gruplarından yararlanabilirsiniz.
- Network Etkinlikleri: Konferanslar, seminerler veya fuarlara katılarak networkler elde edebilirsiniz.
Özgeçmiş (CV) ve Ön Yazı Hazırlığı
- ABD sitilinde özgeçmiş (1-2 sayfa ve mesleki beceriler vurgulu olacak şekilde) hazırlayabilirsiniz.
- Şirketin size neden sponsor olması gerektiğini anlatan bir ön yazı hazırlayabilirsiniz.
Başvuru ve Mülakat
- İlanlarda “sponsorship available” ibaresinin olup olmadığını mutlaka kontrol edin.
- Mülakatta, firmanın daha önce sponsorluk yapıp yapmadığını mutlaka öğrenin.
Alternatif Yollar
- Göçmenlik Danışmanlık Firmaları: Yasal prosedürleri yönetip sponsor işverenlerle eşleştirebilirler. Fakat “garanti vize” gibi vaatlere kanmayın.
- Üniversiteler Aracılığı: ABD’de eğitim görüyorsanız, kariyer ofisiniz veya mezun toplulukları aracılığıyla sponsor şirketlere ulaşmak daha kolay.
- Geçici İş Vizeleri: J-1 staj, H-2B gibi kısa süreli veya mevsimlik vizelerle ABD’ye gelip işvereni ikna etme şansı yaratılabilir.
Sektörlere Göre Sponsor Şirket Analizi
- Teknoloji: Google, Microsoft, Amazon gibi büyük firmalar her yıl H-1B sponsoru oluyor. Özellikle yazılım sektörü büyük bir talep görüyor.
- Sağlık: Hastane ve kliniklerde hemşire, doktor, psikolog açığı oldukça fazladır. EB-2 / EB-3 veya H-1B vizelerinde sponsorluk bulunabiliyor.
- Mühendislik: İnşaat, enerji gibi projelerde Bechtel, ExxonMobil, Siemens gibi firmalar sponsor olabiliyor.
- Eğitim: Okullar ve üniversiteler öğretmenlere J-1 veya H-1B vizelerinde sponsor oluyor.
- Finans, Perakende, Tarım: Daha sınırlı alanlar olsa da yöneticiler veya mevsimlik işçiler için de sponsor bulmak mümkündür.
Dolandırıcı Şirketlerden Korunma ve Yasal Haklar
“Vizeyi kesin alırsın” veya “Garantili sponsorluk” gibi vaatler genellikle dolandırıcı şirketlerin söylemleridir. Gerçek bir sponsor şirket:
- Başvuru masraflarınızı kendisi üstlenmesi gerektiğinin farkındadır.
- Açık ve profesyonel bir iletişim kurar. Süreç hakkında size şeffaf davranır.
- “Anında ödeme yapmazsan fırsatı kaçırırsın” diye size bir ödeme yapmanız konusunda zorluk yaşatmaz.
Maaş, çalışma süresi, vize şartları gibi detaylar sözleşmede detaylı bir şekilde belirtmesi gerekiyor. Şüpheli veya belirsiz maddeler varsa göçmenlik avukatından görüş almanızda fayda vardır. ABD çalışma yasaları, size adil ücret ve ayrımcılık olmaksızın yasal çalışma izni veriyor.
Amerika’da Sponsor Şirket Bulmak: Sabır ve Strateji Gerektiyor
ABD’de sponsor şirket elde etmeniz, yüksek rekabetli bir maraton koşusuna benziyor. Ancak doğru sektör, etkili bir network ve değerli becerileriniz ile sponsor bir işveren bulabilirsiniz. Süreci özetleyecek olursak:
- Sizin için uygun olan vize türünü belirleyin.
- Sektörel ihtiyaçları gözlemleyin.
- Araştırmalar yaparak, network elde etmeye çalışın.
- Özgeçmiş ve ön yazınızı ABD işverenlerinin ilgisini çekebilecek şekilde oluşturun.
- İş ilanlarında özellikle “visa sponsorship” ibaresinin olup olmadığına dikkat edin.
- Dolandırıcılara karşı dikkatli olun.
Bu süreç emek ve zaman isteyen bir yolculuktur. Ancak doğru planlama ile hayalinizdeki Amerika kariyerine bir adım daha yaklaşabilirsiniz. Unutmayın sabır ve emek her kapıyı açabilir!
Yazan: Av. Ergül Çeliksoy
Bir yanıt yazın